Блог Сергей Сергеевич

Начинающие предприниматели, на этапе формирования команды, совершают ошибку предполагая, что если у человека срочный договор, то по истечению его сам договор продлевать не надо.

Однако.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются. Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях, после чего уволить такого сотрудника работодатель сможет лишь по общим основаниям.

This entry was posted on Среда, февраля 6, 2008 at 06:00 and is filed under Кадровое делопроизводство. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.