Надо ли предупреждать работника об увольнении, если он работает по срочному договору

Начинающие предприниматели, на этапе формирования команды, совершают ошибку предполагая, что если у человека срочный договор, то по истечению его сам договор продлевать не надо.

Однако.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются. Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях, после чего уволить такого сотрудника работодатель сможет лишь по общим основаниям.

Google Bookmarks News2.ru БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru

105 Responses to “Надо ли предупреждать работника об увольнении, если он работает по срочному договору”

  1. DENNIS пишет:

    john degan anna degan il

    Buy_drugs without prescription…

Leave a Reply