<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Блог Сергей Сергеевич &#187; Управление персоналом</title>
	<atom:link href="http://www.b4p.ru/category/upravlenie-personalom/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.b4p.ru</link>
	<description>Успешные люди успешны во всем</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Feb 2008 02:06:39 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Проведение тренингов</title>
		<link>http://www.b4p.ru/2007/12/26/provedenie-treningov/</link>
		<comments>http://www.b4p.ru/2007/12/26/provedenie-treningov/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Dec 2007 00:10:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.b4p.ru/2007/12/26/provedenie-treningov/</guid>
		<description><![CDATA[Считаю, что проводить как личные тренинги, так и корпоративные &#8211; благое дело. И в первую очередь, для себя, т.к. никакие знания лишними не будут. Тем не менее, в России, данный рынок еще необычайно сырой и абсолютно неопределенный. Существует пять &#8211; шесть индивидуальных тренеров, которые гастролируют по стране как самостоятельные и столько же юридических компаний, которые [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.b4p.ru/2007/12/26/provedenie-treningov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>83</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Реакция на увольнение</title>
		<link>http://www.b4p.ru/2007/12/11/reakciya-na-uvolnenie/</link>
		<comments>http://www.b4p.ru/2007/12/11/reakciya-na-uvolnenie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 Dec 2007 22:01:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.b4p.ru/2007/12/11/reakciya-na-uvolnenie/</guid>
		<description><![CDATA[В предыдущем посте &#8220;Массовое и точечное увольнение&#8221; я писал о том, как провести само увольнение. А теперь хочу сказать о том, что у каждого человека разная реакция на стресс. И не учитывать этого просто нельзя. И об этом в первую очередь должен подумать отдел кадров. Дабы составить предварительную персонифицированную реакцию.
Сами по себе реакции являются классикой [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.b4p.ru/2007/12/11/reakciya-na-uvolnenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>79</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Массовые и точечные увольнения</title>
		<link>http://www.b4p.ru/2007/12/10/massovye-i-tochechnye-uvolneniya/</link>
		<comments>http://www.b4p.ru/2007/12/10/massovye-i-tochechnye-uvolneniya/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 Dec 2007 07:41:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.b4p.ru/2007/12/10/massovye-i-tochechnye-uvolneniya/</guid>
		<description><![CDATA[Казалось бы, что здесь сложного. Даешь задание отделу кадров с обоснованием того, что данное подразделение, отдел или человек нам больше экономически не выгоден, или неудобен и дальнейшее сотрудничество невозможно.

Несмотря на то, что в крупных организациях всегда присутствует отдел кадров, руководителю, необходимо очень жестко контролировать саму эту процедуру. Необходимость в контроле, а особенно при массовых увольнениях, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.b4p.ru/2007/12/10/massovye-i-tochechnye-uvolneniya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

